最近「UKCorporation」「怪しい」などの言葉をよく見かけます。
そこで、ふと気になりました。。
「トランクルーム投資の現場で働く人はどんな人なのか」
ここでは、トランクルーム投資の運営に関わる会社の社員に焦点を当て、その真実に迫ります。
UKCorporationの社員の特徴
- 風通しが良い: UKCorporationの求人を見る限り、私服での出勤が可能であったり、ランチ会や会社での行事などもあるようなので、風通しの良い社風なのかもしれません。
- 給与面: とても給料水準が高いという印象はありませんでした。
業態的にフィールドセールスよりもインサイドの要素の方が強そうなため、私がイメージしている「不動産屋」というような、ガンガン稼ぐ系というよりは伸び伸び働けるような環境なのかもしれません。
- 社員数が増加している：会社自体が非常に伸びているため、それに伴って社員数も増加しているようです。そういった意味では伸びているベンチャー企業はキャリアパスも早いかもしれません。
他のトランクルーム投資会社の社員の特性
- 他の事業をやってるとこが多い: トランクルーム投資以外にも他の事業をやっているところが多いです。特に不動産投資事業などをやっているところが多いイメージで、トランクルームは事業の一つという感じです。
- 縦割り文化が強そう：他の事業をやっている中でのトランクルーム投資事業という感じなので、組織が大きいことは良いと思うが、それ故の縦割り感は否めない。
- 年収は控えめ: やはり他の事業をやっているところが多いからか、年収は400万円〜450万円くらいの求人が多い。
- 組織内部が不透明: トランクルーム事業以外もやっていることが理由だと思われるが、どんなことをやっていて、どんなキャリアパスなのかがかなり不透明な会社が多い。事業ドメイン毎の配置転換があるのか？事業再編があった際にどのようなキャリアになるのか？など不透明な気がする。
トランクルーム投資業界のコミュニケーションとキャリアパス
これは、どの業種でも言えることだが、スタートアップの方が伸び伸び働いている人が多そうだ。
トランクルーム投資という業態は、不動産会社などが新規事業で始めているところが多いので、そういうところは良い意味で固い体質の可能性が高いと思われる。
投資家としてはやはり柔軟な考えを持っているスタートアップの方が投資成績は良さそうに感じる。
なぜなら、会社全体の方針に左右されないからです。どの業種でも、どのような事業投資でも、何においても共通しているのは、規模が大きくなると利益率は必ず下がりますからね。
それに、単純にトランクルーム投資に関して特化している会社の方が、ナレッジがあるので安心です。
求人情報の透明性
トランクルーム投資の運営に関する求人では、具体的な業務内容や必要な資質について詳細に明記されていることが多いです。
ただ、大体は不動産に関する知識が必要であるという内容が多い気がします。
個人的に思うのは、不動産の知識とトランクルーム経営の知識は必ずしも一致しない気がします。
不動産は「投資」でトランクルームは「経営」だからです。
トランクルームを運営するに当たっては、トランクルームを利用する「利用者側」も増やさないといけないですし、それに伴うデジタルマーケティングの知識なども必要だと思います。
そういう意味でUKCorporationさんもそうですが、専業でやっているところの方が投資家としては信頼できます。
まとめ
UKCorporationは、多様な背景を持つ社員と、トランクルーム投資の運営に関わる専門家たちの力で信頼性を築き上げています。求人を検討する際、または投資を考える際に、これらの情報を参考にすることで、より明確な判断ができると思います。
